企业在线学习运营套路之激活学员的三板斧
学习是企业可持续发展和创新的核心。学习型组织是突破企业发展瓶颈的最佳组织形态。激活学员学习的三板斧，分别是创造意识感、塑造参与感、营造体验感三感合一。具体如何做呢？每一感都会给你具体的在线学习平台运营落地方案，保证各位回去直接就能用！
一，创造意识感
首先，有三个关键词需要强调：用户中心、极致互动和集合众力。接下来的每一条教学策略的设计，都围绕这三个词分别为大家提供一些建议和理解。互联网时代有很多APP就非常符合这三个词。比如知乎、抖音等，都是非常典型的以用户为中心的学习、娱乐平台，而且是高互动性的。又比如微信的小程序，它的流量是全面开放的，它的技术也是全面开放的，完全集合了众人之力。
二，塑造参与感
这里也有三个关键词：沉浸体验、主动学习、内容共创，那如何从三个角度塑造学员的参与感？
沉浸体验，就要让我们整个的学习过程中，所有的学员都是情不自禁地，甚至是没有感觉深深地沉浸在我们的学习环境中。比如说拼多多，在砍价的过程中，是完全沉浸在这个过程当中，非常的有感觉。
主动学习，是指在整个过程中让学员更多的自己进行学习、自己进行提问，自己进行互助。
内容共创，是由学员共同去创造更多的内容。在互联网的时代，有很多APP都是符合这些思路的，比如说我们常用的大众点评，就是一个非常典型的内容共创的平台。
三，营造体验感
这里也和大家分享三个关键词：场景应用、多维感官、即时奖励。
场景应用，我们会发现如果学习的内容是在真实的场景、真实的业务过程中产生，那么只要和这种真实的业务场景做关联,学习体验都会非常的强烈。现在很多电视剧中植入广告都是随着场景而出现的，非常的场景化，所以体验感是非常强的，而且这种广告的转化率也是非常高的。
多维感官，是让听觉、视觉、嗅觉、感觉都能够参与到学习的过程中来，那么这样的学习过程也是非常的有效的。罗胖的跨年演讲，不是因为内容有多好，而主要原因是这场跨年演讲着实是一场视听盛宴，所以让人印象尤为深刻。
即时奖励，即使是成年人依然也很喜欢奖励，我们发现有很多这样的产品给用户带来了这种体验。尤其在王者荣耀这类游戏中，每打一下都有金钱跳出来，每击杀对方一个英雄，马上就会有double kill的声音，就这种即时的激励感，很好的激励了参与者去参与，同样的理念也可以应用到我们学习项目设计当中来。
