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如何达到员工培训与企业发展双赢的目标

 文章来源：赢咖7企管 时间:2021-07-27 10:25 点击: 次
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     在企业中，好的培训固然重要，但是只有培训是不行的，只会浪费企业的人力和财力，到最后员工也会认为是浪费时间，那么如何才能更好的避免这种情况呢？管理咨询的专家告诉你：把培训与实践工作合二为一，这样才能更好的为企业添加更多的能量，达到我们培训的最终目的。     明确完善的人力资源体系是一个整合的框架和系统，是朝着企业的共同目标协同作用的，是将战略分解到具体的、可衡量的具体工作中。人才发展战略要想取得成功，人力资源管理的其他部分必须要与之相匹配，共同作用，方有成效。培训管理者绝不能闭门造车，了解业务战略和整体人力资源体系比把培训项目做得精美要重要很多。因此时代光华认为企业的培训和发展体系必须同时做到两个满足：一则能满足业务现在和未来的发展，二则能满足企业和员工的共同成功。培训经理们经常为提供什么样的培训而煞费苦心，每年最好有新意，不能太重复，但却不知道对业务究竟有什么帮助。培训经理要对业务有深入的了解，对未来业务的发展有清楚的认识。任何只能满足现在业务的需要，不能满足未来业务发展的需要的培训和发展项目，都可能会把企业带向“不归路”。     以上就是管理咨询的专家为我们讲解的就培训与实践的问题的解释，只有把培训与实践合二为一，才能做到面面俱到，企业进行的培训才能达到最佳的目的。
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