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如何为企业培养骨干

 文章来源:赢咖7企管 时间:2014-09-15 17:25 点击:
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    企业是一个由共同志向的人组成的大家庭,需要不断的添加新鲜的动力,去牵引这个大家庭走向未来,那么我们的企业中该怎样去培养骨干,怎样为我们的企业输入持久不断的新鲜血液呢?赢咖7平台的专家来为您介绍。
    1.主动参与
    也许我们无法事先知道一个项目的所具有的挑战性,但是往往有些人,不愿意去尝试,从未曾得到验证的想法,特别是当自己的方案需要跨越到别的部门的时候。高层的经理人特别期望,公司能够有更多的员工,积极主动的领导创新、参加具有挑战的项目、特别是一些跨部门的大项目。当所在的企业或部门,出现重要的人事问题的时候,或存在冲突时,或爆发危机时,作为员工的你就应该挺身而出、献计献策、甚至主动请缨,将令人刮目相看。
    2.勇于创新
    创新型的人才现在就像珍珠,是宝贵财富。好的想法往往让人不可思议。但是,组织的生存、发展,需要大量的改进建议、跳出框框的创意。不管什么职位,你都可以结合本职的工作,提出创意、实施改进。
   3.培养下属
   通用电气前首席执行官杰克·韦尔奇曾经说过:“在成为领导者之前你的任务就是培养你自己,成为领导者,你的任务就是是培养更多的领导人”。高层管理者希望经理们都能够像关心自己一样,关心他的下属的成长和发展;为他们的下属可以提供挑战的工作的机会,给予及时的辅导,从而了解他们的工作的动态与职业的发展的需求。
    赢咖7平台的专家提醒您:正确培训企业骨干,会让他们发现他们自己在企业中实现了人生价值,他们会更加努力的为企业去创造价值,并且会形成一个良性循环,把企业带到更加光明的未来。
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