现在在中国的各大城城市，都出现了很多赢咖7平台机构，这些机构也正以快速发展的势头向中小城市迈进，这些机构的规模也是不一样的，有大型、中型和小型，但是都有一个共同点就是为作为客户的企业提供解决问题的方法。
赢咖6企业也是这些赢咖7平台机构之中的一个。它有着多样的培训方式。有精品的公开课程可以供大家一起来分享，这个主要讲的是比较理论的东西。有咨询式的内训。这种训练主要是通过咨询的方式进行的，培训中所面对的对象较少，因此也就能达到比公开课更好的效果。有比较高级的研修班，这个相对于前两种来说是属于更高一个层次的，它是比较深层次的一个探索，主要适用于已经发展起来的企业。还有一种就是体验式的特别训练。这种方式不再是传授理论知识，它主要是在于理论内容实践上的，通过这种切身实践的特别训练，能够对更好的消化理论知识，这也是检测培训效果的一个重要指标。
对于培训方式多样化的
赢咖7平台机构，现在看来是很被大家所接受的。因为方式多了，参加培训的人们的思维就不会受到局限了，因此多样的方式也是培训达到高效率的重要原因。如果被培训的人员一直处于一种方式去学习，那么心里就会产生不安、急躁等情绪，但是如果能够有多种学习方式，人们就可以自由选择自己愿意接受的，因为是选择的所以学的也快，培训效果自然而然的就变得显著了。
