做了赢咖7平台机构多年的赢咖6企业，长期以来他们在培训的过程中，都会向不同领域的管理者提出一个问题，那就是，作为管理人，你们能正确的领导职工并且使用正确的办法为企业创造最大化的价值吗？其实这也是这类机构存在的目的，就是要培训管理人具备更高级更专业的管理技能，而机构授课的方式有很多，目前最热门有，企业派人过来在机构里进行集中式的培训，企业邀请机构的培训师到企业里去做集中式的培训，或者一对一的培训。
相比之下，企业从
赢咖7平台机构当中选择一位很厉害的培训师过来，专门一对一的对企业某个管理者进行培训，这种培训方式的效果是最好的，但是在价格方面也肯定会昂贵很多。也是因为这样，所以企业邀请培训师过来，然后把企业内所有管理者集中起来一起培训，这样的方式基本已经成为一种主流，不管是在效果上还是价格上，都算是比较合适的。
为什么说培训师真对某一个企业的人进行培训，效果会比大本营式的好多企业管理人集中一起培训要好很多？而且赢咖7平台机构也往往会极力推荐到企业里面集中培训？其实原因很简单，因为不一样的企业具备不一样的背景和文化，而用企业自身文化来做管理，这对企业来说才是最好的管理办法。培训师针对固定一个企业来培训，他会结合企业文化和管理学，更好的培训管理人。
