人力资源

员工的报酬是如何计算的？

文章来源：赢咖7企管时间:2014-09-15 16:56 点击: 次

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员工的报酬是如何计算的？
企业的成本分为固定成本和可变成本，工资属于可变成本。固定成本的变动很小，可变成本的变动较大。可变成本越低，企业的利润越高。企业家为了降低风险，获取更多利润，自然就希望通过压低员工工资的方法。很多员工虽然心中怨恨，不愿意接受低的工资，然后面对市场的就业环境和工作压力，也没有办法。
目前的实际情况是大量的劳动者处于社会底层，薪资待遇普遍很低，没有高工资，那么他们的购买力就非常低下，进而造成社会消费不足，企业产品销路不畅。因为少数富人虽有较强的消费能力，对社会综合购买力的提升却很有限。一个富人不可能买几十套房子，几十台冰箱，几十套灶具，吃几十人的饭。只有只有大多数劳动者有了高收入，社会综合购买力才会上升，企业的产品才有销路，社会生产率才会大大提高，企业主才有更多利润，国家才会有更好的综合竞争力。
也就是说，就一家企业而言，员工的工资越低，企业的利润就越高，经营风险就越低；但从整个社会看，劳动者在分配中所得份额越大，社会综合购买力就越强，企业的产品就越有销路，企业家就越有利润。
总之，员工的薪资报酬是由市场决定的，主要受供求关系的影响，工资谈判是对市场供求的人为调节。在确定工资时，劳动力的需求变动具有重要意义。当劳动力供大于求时，企业主有较多选择权，可以用较低工资雇到劳动力；当劳动力供不应求时，劳动者有较多选择机会，企业主要想雇到合格的劳动者，就得支付较高工资。
人才市场从来都是不平衡的，专业技术人员的细分市场尤其不平衡。在某一时期，特殊技术工、专业型人才可能供不应求，企业主只有支付较高薪水才能雇到优秀的人才，但是当某专业型人才的劳动报酬远高于社会平均水平时，大量年轻人就会进入大学去学习相关技术。若干年后，专业型技术人才就会达到供需平衡，此时，他们就很难在劳动市场上获得高额报酬。如果专业型人才的数量大大超过社会需求，他们在劳动市场上就没有多少讨价还价的余地，被迫接受低于其他专业人员的工资。有时我们会看到这样一种有趣的现象：在某个时期，在某些地区和某些行业，“白领”工程师的数量供大于求，“蓝领”劳动者的数量供不应求，于是冼工、煅工等蓝领人员的工资反而超过白领人员的现象。
工资是市场环境下多种因素产生的结果，然而在实际情况中，企业主具有最终话语权，在市场经济中，企业主与劳动者的关系是双向选择关系。赢咖6赢咖7平台告诉我们：一个公司要想兴旺发达，长期奉行低工资策略是不行的。员工工资最高的时候，望望用人成本最低！

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