“人才画像与任职资格”实操训练

【课程背景】                                                        

2024年已来，企业仍然面临者诸多挑战，其中最大的挑战之一就是如何识别、激励和发展满足业务发展的适配、高潜人才。激励也好，评价也罢，均需要衡量人才的一把“标尺”，而这个“标尺”就是“人才画像”。清晰的人才画像是职责履行、绩效评价和薪酬激励的基础，为企业的经营夯实人才飞轮。用任职资格体系，摆脱“人才的招聘、晋升”依靠不确定性的“感受”，避免造成“劣币驱逐良币”，确保企业良将如潮。本次课程将从企业经营角度，科学工具方向，为大家拆解“人才画像与任职资格”的核心逻辑及应用场景。

【课程收益】                                                        

ü 全面掌握岗位职责与岗位价值评估工具与方法

ü 全面掌握人才画像建立流程与方法

ü 全面掌握任职资格体系建立流程与方法

ü 全面掌握“知识与技能”-学习地图设计方法

ü 全面掌握“能力素质词典”-IDP（人才发展计划）设计方法

ü 全面掌握人才盘点流程、工具与方法

【课程形式】                                                         

课堂讲授、案例分析、分组研讨、实操演练、工作坊方案设计等

【适用学员】                                                         

  企业人力资源副总（总监、经理）、OD经理、薪酬绩效经理、培训经理

  企业内部人才管理、干部管理相关岗位

  人才培养和人才管理的专业人士

【课程提纲】                                                         

一、什么是人才盘点

1、人才盘点全景图

2、经营视角下的人才盘点对企业和员工的意义

3、企业人才盘点时机的选择

（1）企业快速发展阶段

（2）企业战略转型期

（3）外部招聘量过大时

（4）关键人才流失比较严重时

（5）企业人才供给、分布不均衡的时候

4、盘点公司的现状

（1）组织架构

（2）岗位需求

（3）人员的编制

（4）组织整体的氛围

（5）员工满意度、敬业度

5、盘点公司的业绩状况

6、盘点人才的能力水平

（1）人才的能力结构

（2）人岗匹配度

（3）人员的成长性

（4）人员的稳定性案例

1 ：某公司业务BCG矩阵分析与人才需求对接案例

2 ：某公司战略发展一二三层面与人才需求对接 

二、如何做人才盘点（实施步骤）

1、确定各岗位的胜任力模型

（1）管理序列

（2）营销序列 

（3）技术序列 

（4）职能序列 

（5）操作序列

2、建立人才发展档案

（1）个人基本情况

（2）经验地图

（3）主要成就与项目经历

（4）奖惩记录

（5）合理化建议记录

（6）发展建议

3、业绩、潜力、敬业度多维度盘点

（1）业绩

（2）潜力

（3）敬业度及离职风险

4、绘制人才地图

（1）胜任度盘点

（2）潜力盘点

（3）人才定位及使用培养建议

5、识别高潜力人才

（1）三观正

（2）格局大

（3）业绩好

（4）思想新

6、梳理关键岗位清单

7、建立继任计划

8、高潜力人才发展

9、结果跟进动态管理案例

1：某企业人才盘点实操案例解析案例

2：某企业人才盘点会议召开案例解析

三、解析某企业人才盘点实施案例

1、算清“人才账”

（1）企业需要哪些人才

（2）目前有多少人才

（3）差距在哪里

（4）如何弥补差距

2、理清需高度关注“关键环节上的佼佼者”

（1）高潜人才名单

（2）绩效改进名单

（3）关键岗位后备名单

（4）重点保留员工名单

3、高潜质人才的识别与选拔

4、战略性高潜质人才赋能与培育体系

5、从胜任度和能力/潜力两个角度进行定位

6、现岗胜任度和能力判断具体标准说明

7、十六种红绿灯组合说明

8、公司关键人才胜任情况

9、公司关键人才定位

10、关键人才的任用与管理建案例

1：某企业人才规划地图现场解析案例

2：某企业关键人才培养地图赏析

四、价值评估与职级职等

知识点：部门职责、RASIC、岗位职责、岗位价值评估、职级职等……

案例：部门职责与RASIC进行岗位设计，岗位职责履职述职提升人岗匹配性

工具&方法：岗位价值评估流程、工具与方法

五、人才画像与任职资格

知识点：岗位履职深度、知识技能、能力素质、绩效指标设计……

案例：A公司人才画像与人才结构；部门经理如何通过人才画像进行工作分配

工具&方法：任职资格设计、能力素质词典、人才画像模板、绩效管理框架

六、人才盘点与人才发展

知识点：人才盘点九要素、人才盘点流程、人才盘点结果应用、人才发展……

案例：B公司人才盘点方案设计；C公司人才盘点结果应用；学习地图与IDP

工具&方法：人才盘点表格、人才结构图制作、学习地图设计、IDP设计

（课后工具包：1、人才画像模板；2、学习地图模板；3、IDP模板；4、岗位说明书模板；5、任职资格模板；6、人才盘点模板；7、全版课件……）

【讲师介绍】 王伯岩老师                                                        

Ø 人才管理“五力”模型首创者和推广者

Ø 网红课程“人才激励与发展300讲”主讲者

Ø 《卓越HR必备工具书:人力资源管理全程指南》作者

Ø 复旦大学工商管理学硕士

Ø 高级人力资源管理师

Ø 近20年人力资源管理咨询经验

Ø 超过1000场的公开课、内训经历

Ø 厦门大学EDP人力资源特聘讲师

Ø 厦门人才协会特聘人力资源专家

Ø 广西人才协会特聘人力资源专家

Ø 近二十家企业人力资源战略合作长期顾问

擅长领域

组织岗位体系设计、薪酬激励体系设计、绩效管理体系设计、任职资格体系设计、人才发展体系设计、人才规划与人力资源规划、HRBP团队建设等

主讲课程

ü 《薪酬激励管理体系设计方案班》

ü 《战略绩效管理体系设计方案班》

ü 《任职资格与人才管理体系设计》

ü 《人才激励与发展体系方案交付班》

ü 《组织与人才管理》

ü 《薪酬与人才激励》

ü 《绩效与人才评价》

ü 《非人力资源管理者的人力资源管理》

授课特色

实操落地，化繁为简 课程以企业人力资源体系建设问题与人力资源角色定位为出发点，结合企业通用实际情况进行案例讲解和工具演练，授课之后，参会学员即可把所需知识进行转化，为自身所在企业量身定制相关体系和制度，复杂的方案通过王老师的讲解，也会变得一目了然，通俗易懂。

幽默风趣，干货十足 在授课时，王老师会把典型的案例用幽默的段子娓娓道来，理论学习之余也会用灵活创新的形式进行工具实操。“王老师讲课知识密度高，全程无槽点，干活十足”，是绝大部分学员的课后感受。

授之于渔，赋能提升 填鸭式教学的形式不适合人力资源的实战培训，王老师会结合企业发展阶段和具体情景进行案例和工具设计，不仅要知道“做什么”和“怎么做”，还要知道“为什么这么做”。大部分学员课后都会在自身企业推广和应用相关知识和工具，并获得自身知识技能的补充和能力的成长。

管理咨询项目内容

ü 企业组织架构与部门设置

ü 部门职责与岗位说明书设计

ü 岗位价值评估与职级职等设计

ü 职业生涯通道设计

ü 任职资格体系设计

ü 人才发展体系（学习地图和IDP设计）

ü 等级工资表与工资包管理体系设计

ü 奖金方案与奖金包管理体系设计

ü 福利津补贴和员工关怀体系设计

ü 中长期激励体系设计

ü 荣誉表彰与员工即时激励设计

ü 企业战略解码与组织绩效设计

ü 企业各中心/部门绩效指标库和考核卡设计

ü 企业绩效管理体系设计

……………

管理咨询项目特色

体系建立，落地辅导 人力资源管理咨询不仅要进行体系的建立，更为关键的是落地辅导。随着企业的战略和业务调整以及不同部门管理者管理风格的不同，人力资源解决方案的落地不能一成不变。咨询顾问团队会结合企业实际情况，制定长期落地方案和辅导计划，通过人力资源体系建立和落地辅导，帮助企业整体人效的提升。

团队赋能，意动结合 人力资源管理咨询的交付不仅仅是留下一些制度和流程，还有人力资源团队的知识技能补充和能力提升，更为重要的是团队负责人对人力资源管理意识的提升和对人力资源工具的理解和应用。通过咨询项目对团队整体赋能，以及意识和行动的统一更能体现咨询项目的价值。

服务过的客户名单（部分）

一、综合集团类

山西永昌集团、台州伟星集团、云南神农集团、烟台道恩集团、北京永冠集团、厦门海翼集团、广西省投资集团、无锡国联集团、安徽滁州金鹏集团、广西云之龙咨询集团……

二、制造类

北京比亚迪、美的集团、特变电工、中国电子科技集团、中广核、北京宝钢、广汽丰田、陕汽商用车、杭州泰尔茂、大庆石油、国投罗钾、广汽斯坦雷电气、广州帕卡汽配、广汽优利得、厦门正新橡胶、阳江纳谷、陕西保利特种车、北京德朗能源、宜兰汽配、山西大同中科唯实、南京综研高新材料、台州信质电机、丹耀光学、北京斯可络压缩机、芜湖机械厂、芜湖常春汽配、梅兰集团、昆明龙津药业、振德医疗、石家庄五十四所、福建永荣控股……

三、金融类

杭州联合银行、中国农业银行厦门分行、广州农商行、韩亚银行、厦门国际银行厦门分行、中国人寿财产保险股份有限公司、重庆金科控股、北京金融街资本、南京弘业期货、陕汽德银控股……

四、科技类

南京润和软件、中车时代电气、中车时代新材、武汉长飞光纤光缆、沈阳新松集团、北京新松机器人、武汉锐科激光、天津康希诺、潍坊歌尔集团、杭州字节方舟、深圳曦华科技、复享光学、重庆西山科技、深圳研祥智能、深圳仁天芯科技、海南生态软件园、成都盟升电子、小佩科技、福州福昕软件、北京交大思诺、宁波旷世居家用品、南昌北方联创、中源协和干细胞生物、隆平高科、中银金融科技、北京清创美科……

五、服务类

北京电器科学研究所、北京宜家家居、中国电信云南分公司、中国联通北京分公司、深圳证券通信、中电万维、北京移远通信、深圳中冶建筑研究院、厦门大学建筑设计研究院、南京慧科技、苏州工业园区综保物业、华润物业、南方航空物业公司、中国电子系统工程第四建设有限公司、北京环境集团江苏分公司、中集安瑞科、南京南瑞继保、北京环境集团、青岛港国际物流集团……

六、地产类

北京地产住发、深圳第一产业集团、联发地产南昌分公司、厦门特房集团、重庆金科地产、中南集团、南通四建、龙湖地产……

七、零售类

绝味鸭脖、云海肴餐饮、北京桂园铺、七分甜、蜜雪冰城、成都唯怡饮料、山东光明园迪、赤峰海达电器……

八、其他类

南京苏美达集团、浙江国贸集团、厦门国贸集团、北京青浦世外幼儿园、湖南芒果超媒、海南槟榔谷、海旅集团、厦门科技馆、上汽吉生活、南方航空深圳分公司、鄂尔多斯电业局、乌镇旅游、北京欢乐谷、国家电网、昆山交发集团、吉祥航空……