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如何为企业注入新鲜的血液

文章来源：赢咖7企管时间:2014-09-15 17:25 点击: 次

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对于企业来说，培养新人，培养骨干是很有必要的。人才的流动性不得不让企业的高层想办法来培养自己的骨干，那么如何发现人才并且进行提拔？对于新人来说，许多人都需要一个上升空间，提拔新人不仅是对他们工作的肯定，同时可以给他们更大的发挥平台，赢咖7平台的专家就为您介绍提拔新人需要注意的地方。 1、企业HR是否提供了正确的选才平台和流程，在理解岗位需求时，需提供上级主管正确的选才概念与方法，要通过面试或者是测评找出适合的人才。而且，选出的人才不但要能满足现在的需求，而且具有面对未来挑战的潜力。 2、新任领导的主管必须了解新任领导者的优点与缺点，要花时间观察、提出反馈、开展辅导，为员工创造练习与应用领导力的机会，同时，还需依实际需求制定短中期的个人发展计划，进行持续的激励和支持。 3、在提拔新人时，首先要尊重其他领导的意愿。因为选才正确了，培训的效果才会事半功倍，一定不要做出基于假设的晋升决策。同时，企业应该明确对新任领导的期望，同时提供应有的领导力基础培训，帮助他们了解自身的强弱项，然后有针对性地展开自我提升与发展，做出由内心到行为的改变，最终达成目标。以上就是赢咖7平台的专家为您介绍的在提拔新人的时候需要注意的地方。

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