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如何来培养高技能人才

 文章来源:赢咖7企管 时间:2014-09-15 17:25 点击:
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    高技能人才的培养一直让很多企业很头疼,首先它的成本比较高,企业会担心培养出来以后留不住人却为别人做了嫁衣,企业管理咨询的专家认为企业对高技能人才培养不够重视、缺少人才培养机制和各种各样的问题,导致了上述所担心的问题。     对高技能人才培养工作重视度不够。有的领导即便从安全管理的需要出发,抓职工教育培训,抓高技能人才培养,也通常只是追求“现得利”,缺乏的长远规划,措施不够得力,工作不能够落实,使高技能的人才队伍建设受到严重的影响。     高技能人才培养机制、制度不健全。缺乏高技能的人才培养制度,人才培养缺乏计划性及组织性。缺少必要的激励及约束机制,在一定程度上不利于高技能人才的成长。     高技能人才的能力方面不能够满足技术创新需要。从参与技术革新成果推广应用人数来看,参与率偏低;从技术革新过程看,缺乏必要的沟通与技术支持,周期较长;从技术革新的推广效果看,转化为生产力的程度较弱,推而不广、推而不深、推而不精的现象还不同程度存在;从交流、推广效果看,交流少、成效弱、改进型成果多、创新型成果少。在技能传输方面,培训骨干型技能人才多,实用革新型技能人才少。     企业管理咨询的专家提醒您:做好每个方面,培养高技能人才,为公司创造出更大的利益。
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